我国第十任首相拿督斯里安华日前已经宣布，将2022年11月28日（星期一）列为全马的公共假期。不过，有些雇主和员工就感到混淆，究竟私人界需要跟随吗？
一般上这类型的假期，是基于1951年公共假期法令第8条文下颁布的，因此将被视为有薪假期，或者员工将享有补假。
因为根据1955年劳工法令第60D（1）（b）条文，任何在公共假期法令第8条文下颁布的公共假期，都是有薪假期。
根据劳工法令第60D（1）（b）条文，在5大公共假期及任何在公共假期法令第8条文下颁布的公假，每名雇员都可享有普通日薪的有薪假期。
因此，西马半岛和纳闽的雇主必须将11月28日视为公假，但他们也可以根据劳工法令第60D（1A）条文，在任何一天提供补假。
雇主在提供补假时，无需取得雇员同意。根据劳工法令第60D（1A）条文，任何在（1）（b）条文下颁布的公假，雇主都可在另一天为雇员提供有薪假期作为补假。
因为根据1955年劳工法令第60D（1）（b）条文，任何在公共假期法令第8条文下颁布的公共假期，都是有薪假期。
根据劳工法令第60D（1）（b）条文，在5大公共假期及任何在公共假期法令第8条文下颁布的公假，每名雇员都可享有普通日薪的有薪假期。
因此，西马半岛和纳闽的雇主必须将11月28日视为公假，但他们也可以根据劳工法令第60D（1A）条文，在任何一天提供补假。
雇主在提供补假时，无需取得雇员同意。根据劳工法令第60D（1A）条文，任何在（1）（b）条文下颁布的公假，雇主都可在另一天为雇员提供有薪假期作为补假。
