看守首相拿督斯里依斯迈沙比里日前已经宣布，将2022年11月18日和19日列为全马公共假期。不过，有些雇主和员工就感到混淆，究竟私人界需要跟随吗？
对此，大马雇主联合会就指出，由于看守首相是在1951年公共假期法令第8条文下颁布，因此11月18日和19日将视为有薪假期，或者员工将享有补假。
雇联会主席拿督赛胡先解释，根据1955年劳工法令第60D（1）（b）条文，任何在公共假期法令第8条文下颁布的公共假期，都是有薪假期。
根据劳工法令第60D（1）（b）条文，在5大公共假期及任何在公共假期法令第8条文下颁布的公假，每名雇员都可享有普通日薪的有薪假期。
因此，西马半岛和纳闽的雇主必须将11月18日和19日视为公假，但他们也可以根据劳工法令第60D（1A）条文，在任何一天提供补假。
雇主在提供补假时，无需取得雇员同意。根据劳工法令第60D（1A）条文，任何在（1）（b）条文下颁布的公假，雇主都可在另一天为雇员提供有薪假期作为补假。
值得一提的是，劳工法令第60D（1）条文也阐明，若新颁布的公假落在休息日或任何公假，接下来一天的工作天将自动成为有薪补假，以替代原先的公共假期。
因此若18日和19日是西马任何州属及纳闽的休息日或公假，接下来一天的工作天将是有薪补假。
雇联会主席拿督赛胡先解释，根据1955年劳工法令第60D（1）（b）条文，任何在公共假期法令第8条文下颁布的公共假期，都是有薪假期。
根据劳工法令第60D（1）（b）条文，在5大公共假期及任何在公共假期法令第8条文下颁布的公假，每名雇员都可享有普通日薪的有薪假期。
因此，西马半岛和纳闽的雇主必须将11月18日和19日视为公假，但他们也可以根据劳工法令第60D（1A）条文，在任何一天提供补假。
雇主在提供补假时，无需取得雇员同意。根据劳工法令第60D（1A）条文，任何在（1）（b）条文下颁布的公假，雇主都可在另一天为雇员提供有薪假期作为补假。
值得一提的是，劳工法令第60D（1）条文也阐明，若新颁布的公假落在休息日或任何公假，接下来一天的工作天将自动成为有薪补假，以替代原先的公共假期。
因此若18日和19日是西马任何州属及纳闽的休息日或公假，接下来一天的工作天将是有薪补假。
