从2022年9月1日开始，社会保险机构SOCSO的投保月薪上限从4000令吉提高至5000令吉。
通过提高投保月薪上限，员工可获得更好的福利。政府是考虑到生活成本增加，决定提高投保月薪上限，以增加对社险会员的援助。
在这项2022年雇员社会保险修正法案，将投保月薪上限从4000令吉提高至5000令吉，来改善例如暂时性丧失能力、永久残疾福利、残疾抚恤金和退休金等社险保障。
上述措施对于缴纳社险金额的影响并不大，最低为（增加）70仙，最高为7令吉，但是给予的好处却有很大的提升。
举例，若一名收入超过5000令吉的30岁员工，有资格获得永久伤残福利，根据现有工资上限计算的员工批量付款为17万7252令吉30仙。
但根据新的工资上限的计算，员工将获得22万2126令吉30仙，因此，新旧工资上限相比，提高了25.3%。
以下是根据不同的月薪，雇主和员工每月须负担的保额：
在这项2022年雇员社会保险修正法案，将投保月薪上限从4000令吉提高至5000令吉，来改善例如暂时性丧失能力、永久残疾福利、残疾抚恤金和退休金等社险保障。
上述措施对于缴纳社险金额的影响并不大，最低为（增加）70仙，最高为7令吉，但是给予的好处却有很大的提升。
举例，若一名收入超过5000令吉的30岁员工，有资格获得永久伤残福利，根据现有工资上限计算的员工批量付款为17万7252令吉30仙。
但根据新的工资上限的计算，员工将获得22万2126令吉30仙，因此，新旧工资上限相比，提高了25.3%。
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