人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南宣布，2022年劳工（修正）法令将在今年9月1日正式生效。
据了解，国会上下议院今年3月份通过2022年劳工（修正）法案后，该法案在4月26日获王室批准，接着在5月10日颁布宪报。以及将在9月1日起正式生效。
目前该法令第一附表将各类员工分类为收入2000令吉和以下员工，以及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工、操作交通工具的员工和家庭佣工。不过，第一附表里对家庭佣工的限制将继续存在，近期不会出现更改。
目前该法令第一附表将各类员工分类为收入2000令吉和以下员工，以及没有固定工资的员工，包括从事体力劳动和监督他们的员工、操作交通工具的员工和家庭佣工。不过，第一附表里对家庭佣工的限制将继续存在，近期不会出现更改。
2022年劳工（修正）法令其中几个重点包括了：
~新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得3天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~新增的18A条文规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~新增的60KA条文规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~新增第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~新的87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~新增第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
其中几个修改条文包括了：
~雇用法令第37条文被修正，将产假从90天增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~通过修正雇用法令第60A和第60C条文，员工工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
~新增第60FA条文，让已婚男性员工可获得3天有薪陪产假。此陪产假需满足数项条件，包括该员工需在该公司工作至少12个月，以及在妻子生产前1个月通知雇主。无论有多少配偶，已婚男员工最多只能请陪产假5次。
~新增的18A条文规定雇主需为服务未满一个月的员工支付薪金
~新增41A条文，禁止雇主解雇怀孕或因怀孕而生病的女员工。
~新增的60KA条文规定，雇主必须在停止雇用外劳后，在30天内向劳工局总监发出通知；一旦外劳逃走，则需在14天内通知。
~新增第81H条文，也对雇主施加额外的责任，即必须在工作场所展示预防性骚扰通知，以提高意识并防止工作场所的性骚扰行为。
~新的87A条文，授权法庭可命令任何因拖欠工资或任何其他款项而被定罪的雇主，缴清所有拖欠雇员的款项；法庭可应雇员的申请，征收雇主的财产，以支付拖欠的工资。
~新增第90B条文则纳入关于强迫劳动的法案，强迫劳动的雇主可被罚款最高10万令吉或监禁两年或两者兼施。
其中几个修改条文包括了：
~雇用法令第37条文被修正，将产假从90天增加至98天。
~雇用法令第99A条文修正后，抵触该法令的罚款额从不超过1万令吉，提高至不超过5万令吉。
~通过修正雇用法令第60A和第60C条文，员工工时从每星期48小时下调至每星期45小时。
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